Выбор индивидуальной профессиональной траектории - залог успешного трудоустройства выпускников с инвалидностью

 

Тема: Составление индивидуальной траектории поиска работы и трудоустройства ( Мое желание - моя успешная карьера!)

План

1.Карьерный рост.

2. Профессиональное саморазвитие. Самодиагностика.

3.Самозанятость.

4. Формирование предпринимательских компетенций: обучение по основам менеджмента и предпринимательской деятельности; развитие юридической и финансовой грамотности.

 

Теоретическая часть

1.Карьерный рост.

Нередко в своей профессиональное деятельности человек пытается занять определенную профессиональную позицию стремления к карьерному росту. За этим часто следует изменение должности, заработной платы и повышение профессиональных навыков. В зависимости от целей и установок каждая личность может построить свою карьеру.

Успешное продвижение в служебной, политической, общественной, научной и других видах деятельности называется карьерой.

Многие люди стремятся реализовать свои желания и цели в профессиональной деятельности. Карьерист – это смелый, решительный, амбициозный и ответственный специалист. Удачная карьера помогает улучшить его положение в обществе.

Он может развиваться в двух направлениях:

- углубление в одну специализацию, выбранную на начальном этапе профессионального пути;

- параллельное овладение разными сферами деятельности.

Некоторые мечтают возглавить отдел или фирму. Наряду с возросшим уровнем ответственности, работник может оказывать влияние на развитие своей организации, выполнять новые творческие задачи. Он приобретает другой статус в обществе и финансовую выгоду, тем самым улучшая собственное состояние и жизнь близких людей.

Трудовая карьера отличается от понятия делового карьерного роста или профессионально-квалификационного продвижения.

Деловая карьера неразрывно связана с достижением успеха в коммерции, бизнесе и других сферах, приносящих прибыль, доход и разные личные выгоды.

Виды

Бывают разные разновидности карьерного продвижения.

Характеристика типов такова:

·                     устойчивая карьера подразумевает пожизненную занятость специалиста в одной области деятельности;

·                     линейная карьера означает постепенное карьерное возрастание в трудовой деятельности;

·                     спиральный тип предполагает смену профессий и сфер деятельности схожих компетенций;

·                     переменчивая разновидность характеризуется сменой профессий, не связанных друг с другом.

С психологической точки зрения карьера может иметь следующие виды:

·                     ситуационный карьерный рост не зависит от самого сотрудника, происходит внезапно в силу каких-то обстоятельств, меняющих ход работы;

·                     руководство активно продвигает подчинённого, не считаясь с его мнением;

·                     развитие компании способствует профессиональному росту наёмного работника;

·                     человек собственноручно строит свою карьеру за счёт активного и успешного труда;

·                     работник получает повышение по должности, преодолевая любые препятствия и сметая всё на своём пути ради достижения желаемой цели.

Профессиональная карьера подразумевает рост знаний, умений и навыков в служебной деятельности. Человек может продвигаться вверх по карьерной лестнице в рамках своей профессии либо организации.

В зависимости от траектории его движения выделяют следующие разновидности карьеры.

·                     Внутриорганизационная. Субъект внутри своей организации может иметь горизонтальный, вертикальный, нисходящий рост в разных подразделениях по служебной лестнице.

·                     Межорганизационная. Сотрудник может пройти все ступени карьерного роста в разных учреждениях.

·                     Ступенчатая. Этот вид карьеры строится по принципу поочерёдного движения в вертикальной и горизонтальной плоскости. Он подразумевает последовательный переход от одной должности к другой. Иногда встречается совмещение либо чередование внутриорганизационной и межорганизационной карьер.

·                     Скрытая. Центростремительная (скрытая) разновидность подразумевает продвижение к центральному ядру управления компании, укрепление позиции в администрации и участие в принятии важных решений.

Существуют различные стратегии развития карьеры. Они основываются на сочетании жизненных принципов и ценностей с целями, преследуемыми сотрудником в период своего карьерного возрастания.

Траектории движения подчиняются определённым моделям.

·                     «Лестница». Часто квалифицированный сотрудник, используя свои творческие возможности и трудовой опыт, продвигается вверх по карьерной лестнице. Он отдаёт работе все свои силы и через определённое время получает новую должность. «Трамплин». Нередко сотрудник плавно достигает нужных высот вертикальной карьеры, занимает хорошую высокооплачиваемую должность и стремится оставаться на ней продолжительное время. Затем следует своеобразный соскок с трамплина. Чаще всего такой вариант карьеры характерен для простых сотрудников, не стремящихся к продвижению по служебной лестнице. Работника устраивает занимаемая должность, и он хочет удержаться на ней.

·                     «Змея». Подобный карьерный рост предполагает перемещение сотрудника с одного рабочего места на другое для изучения деятельности в этой сфере. Человек занимается каким-то видом работы непродолжительное время, затем продвигается на более высокую должность. Передвигаясь с одного места работы на другое, сотрудник приобретает ценный профессиональный опыт. Впоследствии из него получается прекрасный руководитель. Данная схема передвижения широко распространена в Японии. Благодаря приобретённому личному опыту японский руководитель имеет целостное представление о фирме.

·                     «Перепутье». Многие современные предприятия действуют по американской схеме вертикальных и горизонтальных кадровых передвижений. Сотрудника повышают в должности по итогам аттестации, полученным в ходе комплексной оценки персонала. Учитываются деловые и личностные качества работника.

Основные этапы карьеры

Предварительный период в среднем продолжается до 25-28 лет. Он включает в себя выбор сферы деятельности и подготовку к трудовому процессу. В это время человек получает среднее и высшее образование. Начинает свой профессиональный путь, поиск нужного профессионального направления. Иной раз ему приходится поменять несколько должностей. Когда субъект находит подходящее место, тогда он начинает самоутверждаться как личность. При этом он следит за безопасностью существования и заботится о социальном признании.

Стадия становления чаще всего продолжается от 25 до 30 лет. За это время происходит освоение должностных обязанностей, формирование и совершенствование квалификации, развитие профессиональных умений, построение карьеры. Сотрудник стремится к обретению независимости.

Следующий период связан с продвижением вверх по служебной лестнице. Он длится от 30 до 45 лет. За это время происходит значительное повышение квалификации, накопление практических навыков, опыта, мастерства. Человек стремится к самосовершенствованию, обретению какого-то веса в обществе, достижению успеха и более высокого статуса.

Этап сохранения связан с закреплением достигнутых результатов, упрочением существующего положения. Период наблюдается примерно на протяжении 15 лет: от 45 до 60 лет. Работник находится на пике самовыражения и независимости.

На этапе завершения, который длится в среднем от 60 до 65 лет, субъект начинает ощущать физиологический и психологический дискомфорт.

Пенсионный этап характеризуется завершением карьеры. Пенсионер ищет возможность самовыражения в других видах деятельности. 

Построить успешную карьеру может только заинтересованный человек. Большую роль играет полученное образование. Нередко большое значение для продвижения вверх по карьерной лестнице имеет языковая подготовка. Хорошее знание иностранных языков позволяет далеко продвинуться в крупной корпорации.

Целеустремлённая личность ориентируется на саморазвитие. Старайтесь приобрести максимальное количество навыков: изучайте различные программы и текстовые редакторы, посещайте самые разнообразные курсы. Любой сертификат может пригодиться при построении карьеры. Благодаря ему можно продвинуться вплоть до назначения на руководящую должность.

Психологи дают некоторые рекомендации по строительству своей карьеры с нуля. Прежде всего, начинающему карьеристу необходимо выбрать подходящую профессию. Затем надо определить конкретную цель и разработать личный карьерный план, который является своеобразным персональным навигатором. В плане следует описать долговременные и краткосрочные цели, пути их достижения. Необходимо регулярно контролировать выполнение всех поставленных задач.

Взять за основу можно правила какой-нибудь выдающейся личности, которой удалось добиться на работе небывалых успехов.

Планирование нужно начинать с сопоставления своих желаний с возможностями по достижению желаемых карьерных вершин.

·                     Проанализируйте текущий профессиональный статус. Оцените свои знания, навыки, образование, опыт. Достаточно ли их для успешной карьеры? В какой области вы сможете реализовать свой потенциал? Подумайте, имеют ли значение в вашей ситуации возраст, пол и семейное положение.

·                     Определите личные предпочтения и карьерные ожидания. Найдите профессиональную область, в которой хотите реализоваться. Какая должность вызывает у вас интерес?

·                     Проведите анализ предложений и спроса на рынке труда. Изучите требования потенциальных работодателей к соискателям, количество предложений, предлагаемую заработную плату. Составьте перечень доступных должностей и профессий. Оцените опыт и уровень квалификации конкурентов.

·                     Определите варианты желаемых позиций (должностей). Проанализируйте возможности корпоративного обучения и других видов профессионального усовершенствования.

·                     Остановитесь на реалистичном плане, продумайте все детали и факторы, на которые можно оказать влияние. Критично подойдите к оцениванию своего профессионального статуса и сроков его развития.

Существует специальная методика Эдгара Шейна «Якоря карьеры», нацеленная на выявление ценностных ориентаций в момент продвижения по служебной лестнице. С помощью данной диагностики определяют социальные установки, побуждение к деятельности, интересы, которые характерны конкретному человеку.

 

2. Профессиональное  саморазвитие. Самодиагностика.

Профессиональное саморазвитие – это достаточно сложная функциональная система, которая состоит из четырех основных этапов:

1.                Самопознание;

2.                Планирование;

3.                Реализация;

4.                Самокоррекция и самоконтроль.

Характеристика этапов профессионального саморазвития

1.                Самопознание предполагает детализированное изучение всех требований, которые предоставляются в той или же иной профессиональной области. Фактически, речь идет о повышении уровня компетенции. Человек должен самостоятельно оценить уровень своих знаний и профессиональных навыков, после чего, он сможет сформировать список тех аспектов, которые требуют более детальной проработки;

2.                Планирование изначально состоит из четкого определения задач, а также целей. Речь идет о создании и проработке специализированной программы саморазвития, а также выбора индивидуальных правил поведения, методов, приемов и средств, которые способны стать основой активной работы над самим собой;

3.                Реализация – это процесс работы над собой. В принципе, в данном случае речь идет о практической деятельности. Работая над собой, формируется процесс активизации сильных профессиональных сторон, а также погашение слабых;

4.                Самоконтроль и коррекция – самые важные факторы профессионального развития. Они включают в себя рефлексию деятельности. В принципе, человек должен вести своеобразный дневник и анализировать все результаты своего труда.

Именно профессиональное саморазвитие в действительности позволяет получить ответы на все вопросы, позволяет улучшить свои профессиональные навыки, что впоследствии, сказывается на активизации профессиональной деятельности. Важность саморазвития неоспорима. Каждый человек должен в своей жизни задуматься над профессиональным ростом. И самое главное то, что данный рост возможен только при правильном подходе к саморазвитию.

Нужно учитывать, что саморазвитием непременно нужно управлять. Нужно выбирать только проверенную литературу, пользоваться теми источниками знаний, которым можно доверять. Продуктивность саморазвития зависит от собственного восприятия человека данного процесса. Если человек совершает все действия по профессиональному саморазвитию, лишь бы поставить своеобразную галочку об исполнении поставленных целей, то такой процесс и результата особого не даст. Если же человек действительно стремится пополнить свой багаж знаний и стать опытным специалистом, тогда ему нужно целиком и полностью проработать стратегию своих действий. Только так можно добиться истинного успеха.

Самоанализ – еще один очень важный фактор, о котором ни в коем случае нельзя забывать. Анализируя свои действия, свое восприятие информации, вы сможете детально прорабатывать будущую структуру своего профессионального саморазвития.

 

3. Самозанятость.

Все население РФ можно разделить на занятых и незанятых граждан. Термин «незанятые граждане» можно определить как «трудоспособные лица, которые не имеют работы, доходы», а термин «занятость» – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (заработок).

Закон «О занятости населения в РФ» указывает перечень граждан, которые считаются занятыми в РФ (ст. 2):

·                     работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах);

·                     зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

·                     выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

·                     избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

·                     проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

·                     проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения (далее – органы службы занятости);

·                     временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

·                     являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

 

27 ноября 2018 года президент подписал пакет законов, определяющих принципы налогообложения для самозанятых граждан.

Самозанятыми называют тех, кто работает «сам на себя». Закон о самозанятых прежде всего был принят для того, чтобы вывести из тени эту категорию граждан и дать им выгодные условия для легального бизнеса. Кроме очевидной необходимости не нарушать закон, самозанятый гражданин теперь может официально подтверждать свои доходы от ведения бизнеса, например, для того чтобы получить кредит.

На момент принятия закона о самозанятых, граждан, работающих “на себя”, в России насчитывалось около 16 миллионов человек.

Закон о самозанятых предусматривает более мягкие условия ведения бизнеса для этой категории граждан. Например, ниже налоговая ставка, и в отличие от индивидуальных предпринимателей самозанятым не надо представлять налоговую отчетность в ФНС. Учет прибыли, документация и отправка данных в ФНС осуществляется в специальном официальном приложении «Мой налог».

Стать самозанятым гражданином может не каждый.

Зарегистрироваться как самозанятый и воспользоваться специальным режимом налогообложения вы можете, если вам исполнилось 16 лет и для вашей деятельности выполняются следующие 4 условия:

1.                Вы работаете или оказываете услуги самостоятельно, то есть вы продаете товары собственного изготовления или самостоятельно оказывает трудовые услуги.

2.                Вы ведете деятельность один, у вас нет наемных работников, и вы никого не привлекаете в помощники по трудовому договору.

3.                Ваш вид деятельности не относится к запрещенным к этому статусу. Перечень отражен в Законе от 27.11.2018 N 422-ФЗ Статья 4.

4.                Ваш доход составляет не более 2,4 млн рублей в год. Причем соблюдать равномерное распределение этой суммы по месяцам закон не обязывает.

Самозанятые могут предоставлять разного рода услуги, продавать вещи собственного производства и сдавать в аренду жилье. Этот налоговый режим подходит для многих профессий из разных областей. Вот несколько примеров.

IT-сфера: программист, веб-разработчик, компьютерный мастер, аналитик данных, системный администратор.

Помощь по дому и ремонт: сантехник, электрик, уборщик, мастер по ремонту бытовой техники, строитель, столяр, плотник.

Здоровье и спорт: диетолог, логопед, массажист, тренер, инструктор, психолог, сиделка.

Информационные услуги и маркетинг: переводчик, копирайтер, маркетолог, блогер, автор статей, SMM-менеджер, таргетолог.

Красота и мода: модель, парикмахер, стилист, мастер тату, косметик, мастер маникюра, швея, модельер, дизайнер.

Развлечения и творчество: аниматор, ведущий свадеб, гид, артист, музыкант, оператор, фотограф, художник, мастер по пошиву кукол или другим видам декоративно-прикладного искусства.

Финансы и юридические услуги: бухгалтер, юрист, налоговый консультант, финансовый консультант.

Образование: учитель, репетитор, тренер, няня, автор курсов, продюсер онлайн-школы.

Кулинария: повар, кондитер, пекарь.

Гражданину, который зарабатывает тем, что помогает своим соседям ухаживать за огородом, собирать урожай, придется оформлять статус самозанятого.

При некоторых видах деятельности самозанятому придется оформлять ИП по требованию закона.

Самозанятым не может быть специалист, если его деятельность относится к:

·                     Реализации подакцизных и маркируемых товаров;

·                     Перепродаже товаров и прав на них, за исключением тех, которые использовались в личных целях;

·                     Добыче и реализация газа, нефти, угля, торфа и прочих полезных ископаемых;

·                     Посредничеству;

·                     Услугам доставки, когда прием платежа происходит в пользу иных лиц (кроме случаев, когда продавец выдает ККТ-чек);

·                     Продаже транспортных средств, недвижимости;

·                     Сдаче в аренду нежилых помещений;

·                     Предоставлению услуг нотариуса, арбитра и прочей лицензируемой и регулируемой иными законами деятельности.

В этих случаях предпринимателю будет необходима регистрация ИП и использование налоговых режимов и налоговых ставок для индивидуальных предпринимателей.

Плюсы

У нового налогового режима довольно много плюсов.

Возможность работать легально. Можно без опаски давать рекламу, чтобы найти новых клиентов, а еще получить справку о доходах для визы или ипотеки.

Простая регистрация. Для регистрации самозанятым не нужно собирать пакет документов, платить госпошлину и идти в налоговую. Весь процесс проходит онлайн и занимает 10 минут

Нет отчетности. Самозанятые не обязаны сдавать декларации, вести бухгалтерию или книгу учета доходов и расходов. Все, что от них требуется, – выдать чек через приложение и отправить его покупателю.

Не нужно рассчитывать налог. Приложение «Мой налог» автоматически рассчитывает налог за каждую продажу, показывает итоговую сумму и сроки оплаты.

Низкие ставки по налогу. У самозанятых самые низкие ставки по налогу – 4% и 6%, а с учетом налогового вычета они снижаются до 3% и 4%.

Нет онлайн-кассы. Большинству ИП и организациям для работы с физическими лицами нужна онлайн-касса, а это дополнительные расходы на ее покупку или аренду. В случае самозанятых роль кассы выполняет приложение.

Больше клиентов. Многим ИП и ООО выгодно работать с исполнителями-самозанятыми, так как это уменьшает налоговую нагрузку.

Минусы

Однако у этого режима есть и целый ряд минусов.

Ограничения по доходу. Доход самозанятого не должен превышать 2,4 миллиона рублей в год. Тем, кто планирует зарабатывать больше, этот налоговый режим не подойдет.

Нельзя нанимать работников. Самозанятый не может нанимать сотрудников по трудовому договору, все работы нужно выполнять самостоятельно либо заключать договор подряда.

Нет социальных гарантий. Если самозанятый заболеет или захочет уйти в отпуск, он не получит никаких выплат, которые обычно гарантированы сотруднику, работающему по трудовому договору.

Ежемесячная оплата налога. Если ИП могут платить налоги раз в квартал или вообще раз в год, главное – успеть до конца установленного срока, то самозанятые платят их каждый месяц.

Нет трудового стажа. Самозанятые не платят обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд, поэтому такая работа не учитывается в трудовом стаже.

Нельзя вычесть расходы. Для ИП и ООО есть специальный режим, позволяющий уменьшить сумму налога за счет расходов. Это выгодно для бизнеса с большими расходами, например на материалы для производства, а вот расходы самозанятых нигде не учитываются.

Временный режим. Самозанятость – это эксперимент. На данный момент этот налоговый режим действует до 31 декабря 2028 года.

В некоторых случаях бывает сложно определить, кому можно стать самозанятым, а кому – нет, так как в законе указаны не конкретные профессии, а только ограничения.

 

4. Формирование предпринимательских компетенций: обучение по основам менеджмента и предпринимательской деятельности; развитие юридической и финансовой грамотности

Изначально термин «предпринимательство» ассоциировался со словом риск, а сам предприниматель с человеком, который берет на себя определенный риск и ответственность при производстве и реализации товаров.

Предпринимательская деятельность - это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое извлечение прибыли от пользования имуществом, изготовления и продажи товаров, выполнения работ и оказания услуг лицами, зарегистрированными в установленном законом порядке.

Предпринимательство - элемент бизнеса, самостоятельная, инициативная деятельность, осуществляемая на свой риск и под свою имущественную ответственность гражданами по производству продукции, предоставлению услуг с целью получения благ.

Предпринимательская деятельность характеризуется рядом признаков.

- получение прибыли как цель деятельности;

- самостоятельность предпринимателя;

- предпринимательский риск;

- ответственность предпринимателя;

- осуществление деятельности лицами, зарегистрированными в качестве предпринимателей.

Сейчас для того, чтобы открыть дело, порой достаточно лишь хорошей идеи. Удержать на плаву даже самый перспективный проект часто становится гораздо сложнее. Важно не только собрать команду профессионалов, но и самому обладать определенным набором навыков и компетенций.

Современный предприниматель должен овладеть следующими компетенциями:

1. Умение управлять своим личностным и профессиональным ростом. Профессионалы стремятся работать с профессионалами, поэтому прежде чем нанять хорошего специалиста придется поработать над своим уровнем. А личностные качества помогут завести и удержать полезные знакомства.

2. Умение прогнозировать риски и минимизировать их последствия. Как известно, кто не рискует - тот не пьет шампанское. Однако риск не всегда бывает оправданным, а его последствия часто становятся серьезным вызовом вашему делу. Без грамотной работы с рисками бизнес не будет развиваться.

3. Умение оценивать условия и мыслить стратегически. Хороший предприниматель должен мыслить широко, но в то же время трезво. Без стратегии развития дело будет топтаться на месте, но при ее составлении необходимо учитывать всю специфику условий.

4. Лидерские качества и навыки командообразования. Любое успешное дело начинается с команды единомышленников-профессионалов, и сформировать и возглавить ее должен сам предприниматель.

5. Способность брать на себя ответственность в условиях неопределенности. При чем ответственность и материальную, и юридическую. В каких-то ситуациях придется рискнуть собственным авторитетом.

6. Способность мыслить нестандартно. Бывают ситуации, в которых типовые решения не работают, и кажется, что дело совсем плохо. Тогда способность к нестандартному мышлению может оказаться спасением.

7. Знание правовых основ в своей сфере. Как известно, незнание законов не освобождает от ответственности. А вот знание нередко освобождает. Юридическая неграмотность может стоить предпринимателю не только бизнеса, но и свободы.

8. Финансовая грамотность. Конечно, можно нанять экономиста для расчета финансовых рисков и возможностей, но всегда надежнее проверить потом самому.

9. Умение находить и привлекать ресурсы к реализации проектов. Речь не только о деньгах, но и о людях, услугах, материальных ценностях. Ресурсы находятся везде, задача предпринимателя заставить их работать на себя.

10. Понимание мировых трендов бизнеса. Это даст вдохновение, поможет оценить рынок и лучше выстроить стратегию.

Основные отличия индивидуального предпринимателя и физлица в статусах самозанятого

1.                ИП может подключить эквайринг и принимать оплату банковскими картами. То есть поставить терминал, и клиент привычным способом будем прислонять карточку к этому терминалу. А вот у самозанятого не получится заключить договор с банком на открытие эквайринга — банк не открывает расчетные счета на эквайринг физлицам. Поэтому принимать платежи самозанятый может только наличными или обычным переводом с карты покупателя на свою карту через приложение банка.

2.                В ряде случаев самозанятый-физлицо может получить отказ в предоставлении услуг. К примеру, захочет арендовать кабинет в офисном здании у организации, которая работает только с юрлицами и ИП по безналичному расчету. Если ООО заключит с самозанятым-физлицом договор аренды и будет получать от него оплату (не важно банковским переводом, наличными или как-то еще), то компании придется приобрести онлайн-кассу. Делать это ради одного клиента она вряд ли станет.

3.                Если есть вероятность превысить лимит по обороту, ИП сможет быстро изменить налоговый режим на более подходящий. А вот самозанятому придется сначала пройти процедуру регистрации ИП, которая займет время.

4.                У ИП есть возможность покупать на выгодных условиях товары в магазинах, которые работают только с ИП и юрлицами.

Таким образом формирование компетенций профессионального самоопределения на рынке труда является важным составляющим профессиональной самореализации. Стремление к саморазвитию, выработка практических навыков в принятия ответственных решений, развитие потребности в приобретении предпринимательских компетенций способствует формирование активной жизненной позиции и ответственности за своё будущее.

И как сказал Авраам Линкольн : «Всегда опирайтесь на мысль о том, что ваше собственное решение добиться успеха намного важнее всего другого».

 

Вопросы и задания

1.       Ответить на вопросы:

а) Охарактеризуйте необходимые качества личности  для успешной адаптации на рынке труда;

б) Определите основы успешного взаимодействия соискателя должности с людьми, с работодателем;

в) Составьте резюме и подготовьтесь к собеседованию. Презентуйте свои профессиональные навыки потенциальному работодателю.

г) Смоделируйте свою карьерную траекторию

2. Задания для самостоятельной работы:

а) Составьте список сильных сторон своей личности.

б) Составьте список отрицательных сторон своей личности

в) Охарактеризуйте свои профессиональные умения и навыки для соискания желаемой должности.

г) Составьте перечень своих способностей главных и второстепенных для выполнения профессиональных обязанностей по желаемой должности.

 

Список литературы

Основная литература:

1.                Дудина М. М., Семенова С. Л.. Технологии трудоустройства. Учебное пособие. http://elar.rsvpu.ru/bitstream/123456789/4943/1/978-5-8050-0545-0_2015.pdf

2.                Савина М.С. Обучение технологии поиска работы / М.С.Савина. — М. : НИИРО, 2004.

Дополнительная литература:

1. Михайлова, Е.В. Обучение самопрезентации: Учебное пособие / Е.В. Михайлова. — М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. — 167 с.

2. Аллин, О.Н., Сальникова, Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И.Сальникова. — М.: Генезис, 2005. — 248 с.

3. Трусь, А. А. Психология управления: практикум: учебное пособие для студентов учреждений высшего образования по специальностям управления и психологии: с электронным приложением / А. А. Трусь. - Минск : Вышэйшая школа, 2015. - 348 с.

Интернет-ресурсы:

1.                Восемь основных правил, или Как успешно пройти собеседование молодому специалисту.  URL: https://career.ru/article/11602

2.                Как успешно пройти собеседование.

URL: https://www.superjob.ru/rabota/interview.html

3.     Как успешно пройти собеседование.

URL: https://www.superjob.ru/rabota/interview.html